Готовы к новым требованиям к работе с беременными работницами?

На этой неделе администрация Байдена опубликовала 275-страничный обзор обязательств, которые рестораторы и другие работодатели должны соблюдать в соответствии с новым законом под названием «Закон о справедливости для беременных работниц» или PWFA.

Технически Управление по охране труда начало принимать жалобы на нарушения 27 июня, но агентство по охране труда еще не установило конкретные правила, которые можно и чего нельзя делать для работодателей. Официальный проект этих правил будет опубликован в пятницу, после чего у общественности будет 60 дней, чтобы предложить поправки. Отчет, опубликованный в понедельник, предназначен для ознакомления заинтересованных сторон и широкой общественности.

У OSHA есть время до 29 декабря, годовщины вступления в силу PWFA, для окончательной доработки правил. Но орган по надзору за рабочими местами наполнил свой первый проект конкретными примерами того, как работодатели могут отклониться от основной цели закона: удовлетворить особые потребности беременных или недавно родивших работниц, если только эти изменения не создают неоправданные трудности для работодателя. .

Вот несколько из предложенных гипотетических ситуаций, а также оценки того, был ли воображаемый работодатель прав или нет.

Куда приведут ваши действия? Пройдите наш тест для самодиагностики.

Ситуация №1: Беременная официантка ресторана спрашивает своего босса, можно ли делать больше перерывов, чем обычно, потому что она устала, а ее ноги сильно опухли. Может ли она позволить себе еще несколько минут отдыха?

Ресторан удивляет женщину тем, что идет дальше. Это переводит ее на роль хозяйки, что дает ей больше времени, чтобы посидеть и отдохнуть.

Выполнило ли учреждение свои обязательства?

Отвечать: Определенно нет, говорит OSHA. Хотя у ресторана были благие намерения, он не выполнил условие PWFA о том, что условия проживания должны определяться путем сотрудничества между работодателем и работником. Компания допустила ошибку, не вовлекая официантку в обсуждение, прежде чем сменить ее роль.

Ситуация №2: Беременная сотрудница просит работать сверхурочно, но просит, чтобы ей разрешили делать больше перерывов в туалет в дополнительные часы, чем это было бы одобрено для коллег. Ожидая заявлений о фаворитизме со стороны персонала, ее начальник считает, что лучшим вариантом для всех сторон будет отклонить просьбу о сверхурочной работе.

Это был хороший звонок?

Отвечать: Совсем нет, согласно OSHA. По мнению агентства, поиск способа прикрыть беременную женщину, когда ей понадобится туалет, не представляет собой чрезмерных трудностей, поэтому ресторан не должен был отклонять этот курс. Кроме того, официантку пренебрегали из-за того, что она беременна, потому что ей было отказано в возможности увеличить свой заработок, что прямо противоречит намерениям закона.

Ситуация №3: Сотрудница возвращается на работу после осложнений во время и после беременности. Врач посоветовал ей не поднимать ничего тяжелее 20 фунтов, как ей иногда приходится делать после того, как ее ресторан получает доставку продуктов. У нее также давняя проблема с коленями, которая усугубляется при поднятии тяжелых предметов. Она спрашивает своего работодателя, можно ли ее перевести на другую должность, где не требуется подъема.

Имеет ли она право на переназначение в соответствии с PWFA?

Отвечать: Очевидно, нет, говорит OSHA. Закон требует, чтобы были предприняты разумные приспособления к условиям, возникшим в результате беременности. Проблемы с коленями у молодой мамы существовали задолго до ее родов, поэтому эта проблема не имеет значения в ситуации. Более того, очевидным разумным приспособлением было бы избавление женщины от необходимости поднимать что-либо весом более 20 фунтов, если бы это исключение не создавало неоправданных трудностей. Ресторан соблюдал бы требования, если бы просто освободил члена команды от поднимания ящиков весом более 20 фунтов.

Ситуация №4: Сотрудница затягивает работу, потому что из-за беременности она иногда не может спать. Услышав жалобы от своего босса, она просит в ресторане купить специальную подушку для беременных и аппарат с белым шумом — два простых способа продлить ей сон и повысить уровень работоспособности.